昨今の人手不足により、退職者の引き留めが強くなっております。
辞めたいけど辞めさせてくれない、嫌々勤務を続けて鬱になったり、結果、無断欠勤や無断退職で貴重な人材を失いかねません。

逆に、働く側の立場でも、医療業界に限らずですが、やはり無断欠勤や無断退職は職場の信用を失うだけでなく、多くの人に迷惑が掛かります。
早まった行動を取る前に、まずは冷静に考えてみましょう。

1.無断欠勤を続けたらどうなる?

  • スタッフの信用をなくす
  • 次から出勤しにくくなる
  • 欠員の穴埋めに他の職員に迷惑が掛かかる
  • 今後の意思確認で職場から通知が届く
  • 有休消化できない
  • 社会保険料がかかり続ける
  • 保険料などが立替金として請求される
  • 懲戒解雇となる

などです。

2.無断退職するとどうなるか

  • 企業側から一方的に解雇できない
  • 無断欠勤で保留される
  • 社会保険料などがかかり続ける
  • 退職手続きができずしばらく在籍中となる
  • 雇用保険などの脱退処理がされず転職先で怪しまれる
  • 懲戒解雇となる
  • 今後の就活に影響が出る恐れがある

などなど。
以上のことから、無断欠勤、無断退職はしない方が無難ですね。
多くの人に迷惑や心配をかけることになり、また、対応する側にとってはとても残念な気持ちにさせられます。

3.退職したいけど切り出せない

手紙やメールでもいいので、辛くてもきちんと自分の意志を伝えましょう。
また、口頭よりも書面の方が効力があります。
できれば「退職願」または「退職届」の形で上司に手渡し、直の上司に手渡しできない場合は、看護部長に渡してもOKでしょう。

4.貸与物の返却を忘れずに

無事に退職の意向を伝えた後は、有休消化をする方も多いでしょう。そのまま出勤しない場合は、最終出勤日に物品の返却を忘れないようにしましょう。

  • 健康保険証
  • 職員証
  • ロッカーの鍵
  • 制服(白衣)

制服はクリーニング後に返却が社会人としてベストかと思います。
健康保険証は退職時に回収が原則ですので、必ず返却しましょう。
白衣やロッカーの鍵などは、返却されない場合、弁償しないといけなくなりますので、必ず返却するようにしましょう。

5.退職願と退職届の違いは?

  • 退職願 : 願い出て承認を得たい状態(未確定)
  • 退職届 : 確定事項として提出

※ 自分の退職意思が固い場合は、「退職届」を提出しましょう。

6.退職届の正しい書き方と様式

退職届の様式は、勤務先の病院・施設などで所定の用紙がある場合が多いです。院内の共有フォルダに保存されていたり、総務課や人事課でもらえるか、所属長からもらえるパターンが多いです。
所定の用紙が手に入らない場合は、適当な用紙に手書きでもOK、ワード等で作成してもOKです。
こちらにワード文書の退職届テンプレートを保存しております。ご自由にお使いください。
退職届の文面は下記で問題ないと思います。


退職届

私儀
この度、一身上の都合により、来たる平成○○年○月○日をもって
退職します。

平成○○年○月○日

所属部署
あなたの氏名(印)

医療法人○○会 ○○病院
病院長 ○○ ○○ 殿


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