看護師さんと話をしていると、派遣と紹介（直接雇用）の区別が出来ていない方がよくいらっしゃいます。
例えば、派遣で働いてたけど、「保険関係は病院で入ってました」とか、「直接雇用の派遣でした」とか、「短期の派遣で給料は病院からもらってました」など…。
これは実に怪しく、違法派遣の臭いがします。
労働者派遣法に基づく看護師派遣
看護師の医療現場への派遣は原則禁止
先ず、基本的に病院や診療所における医療関連業務の派遣は、原則、法律で禁止されているのはご存知ですか？
ここで言う医療関連業務とは、医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護師、栄養士等の業務を指します。
ただし、下記条件のいずれかに該当する場合は、派遣可能となります。
- 紹介予定派遣（6か月以内に直接雇用で就職する前提）
- 病院・診療所以外の施設（老健、社会福祉施設等）で行われる業務
- 産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
- 就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県（医療対策協議会）が必要と認めた病院等における医師の業務
このように法律では定められています。
上記の中で、一番都合よく利用されるのが、（３）の産休・育休者の代替要員です。
看護師の世界はまだまだ女性が９割以上を占める職業のため、産休・育休者が絶えずいる病院が多いですね。
ですので、元々の産育休者が復帰しても、別の産育休者の枠を利用し、つぎはぎで派遣契約を結び、長期勤務させるやり方です。
これは、特に違法や脱法性はなく、問題はありません。
ただし、派遣を多く受け入れている病院などでは産休・育休枠が足らなかったり、不人気の病院などでは、若い常勤看護師が少ないためにそもそも産休・育休を取る看護師が少なかったりします。
それでも看護師が必要な人手不足の病院は、一部の悪質な派遣会社に依頼をして、あの手この手でごまかして、違法・脱法的な看護師派遣を行なっているところもあります。
よくあるやり方は、派遣という名目で募集・採用して、実際は直接雇用。実は契約社員で働いていたというパターンです。
でも、それでは派遣会社は儲からないので、派遣料金に代る何らかの手数料や業務委託の契約をして、病院に請求しているのです。
同じフルタイムで働くなら常勤が絶対お得で安心
派遣の看護師さんはあくまで派遣会社の社員で、病院の職員ではありません。（雇用者は派遣会社）
ですので、派遣で働きながら給料は病院から支給することはできないし、そんな状態で働かせている病院や派遣会社は完全な派遣法違反、労働基準法違反です。
派遣は気楽とか、辞めやすいとか、責任が軽いとか、自分の都合に合わせて働けるとか、メリットも色々ありますが、派遣名目で実態は直接雇用でやっている所も多いので、人手が欲しい病院にとっては単なる人材集めの手段で、どっちでも大差はないということですね。
同じフルタイムで働くなら、ボーナスや昇給もある常勤で働いた方が絶対お得で安心ですが、人によっては、組織に染まらずに気楽に働きたい、人間関係に悩みたくない、給与や補償より時間（プライベートや趣味）を大切にしたい、他にやりたいこと（夢）がある、等の理由で派遣で働きたい看護師さんも多いと思います。
事情があり派遣で働きたいという看護師さんは、派遣会社選びは慎重に！
ダメな派遣会社に登録しちゃうと、派遣される施設もダメなパターンが多いですし、気付けば違法な働き方をしていたなんてことにもなりかねません。
違法や脱法の契約の下で働くのは気持ちの良いものではないです。q
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