退職、転職を検討中の看護師さんの中には、ボーナスもらってから退職しようと考えている方も多いでしょう。
今は、ちょうど夏の賞与が近いこともあり、退職が決まっていてもボーナスはもらえますか？とか、ボーナスをもらってから辞めるにはどうしたらよいですか？というような質問を多くいただきます。
特に、転職する場合、転職先では最初のボーナスは対象外になったり、日割になることが多いので、今の職場のボーナスはもらっておきたいところです。
退職が決まっていてもボーナスはもらえるか？
結論から言うと、ボーナス支給日に在籍していればもらえます。
賞与の算定期間に在籍していたことが条件となりますが、仮に、数ヶ月前から退職が決まっていても、支給日に在籍していれば、ボーナスはもらえるということです。
ボーナス（賞与）というのは、過去の業績・成果に応じて支給されます。
一般的には、年2回のボーナスが支給されるので、過去6ヶ月の業績（夏の賞与であれば、10月～3月の業績・勤務実績、冬の賞与であれば、4月～9月の業績・勤務実績）に応じて支給というところが多いと思います。
ボーナスは、既に行なった労働と過去の業績への報酬として、賃金の一部とみなされているため、企業側は給与として支払う義務があるのです。
但し、今後の活躍や期待を望めないことにより評価査定が下がり、多少の減額はあるかもしれませんが、その場合でも１割を超える減額は認められていません。
なので、たとえボーナスの計算期間にフル勤務していても、支給日に在籍していなければ、ボーナスはもらえません。
有休消化中でも賞与はもらえる？
有休消化中でも“在籍”しているので、もらえます。
多くの病院・企業では、就業規則などで“支給日に在籍していること”を条件として掲げています。
ですので、支給日前に退職しちゃうと、一銭たりとももらえないところが殆どです。可能であれば、お勤め先の病院の就業規則を確認しておきましょう。
夏の賞与は７月がボーナス支給月という病院が多いと思いますが、その場合、６月末なんかで退職しちゃうと、一番もったいないですね。
退職した病院からもボーナスが支給されず、転職先の病院でも計算期間途中での入職になるので、冬の賞与はもらえないか日割計算で半額程度になってしまいます。
一番効率が良いのは、ボーナス支給月の月末、もしくは、支給日から最初の締め日で退職し、すぐに転職先の病院に勤務するのがベストでしょう。そうすれば、退職する病院でもボーナスがもらえて、次の転職先でも半額程度のボーナスがもらえる可能性があります。
３月末退職の４月入職はボーナス的にはもったいない？
３月末で退職して、４月から新しい病院に就職する看護師さんは多いと思うのですが、実はこれ、かなりもったいないパターンになります。
多くの病院や企業では、年度末（３月末）までの半期の勤務実績に応じて夏の賞与を計算し支給します。
そうなると、３月で退職した場合、退職した病院からは夏のボーナスは支給されませんし、転職先の病院でも、夏の賞与は算定期間に在籍していないため、対象外か寸志程度となることが多いです。
まとめ
以上のように、ちょっとしたことで収入面に大きな差が出ますね。
正直なところ、病院や企業側の立場になれば、退職する人にボーナスなんて払いたくないのが本音です。でも、払わなければ労基法違反となります。
なので、退職が決まってようが、転職を考えていようが、気にせず堂々ともらって大丈夫です。仮に労働者が要らないと言っても、企業側としては払わないといけないのです。
但し、あまり薄情なことはしないように、最低でも一ヶ月前には退職願いを出すようにしましょう。
７月末で退職するなら、６月末までに退職の意向をお伝えしておけば問題ないと思います。心配な人は、ボーナスの支給を受けてから退職届を出せばよいですが、ボーナス支給直後に退職の意思表示をするのは、反感を買う恐れがあるので、その覚悟で行なってください。
※反感を買っても特にペナルティーがあるわけではありません。気持ちだけの問題です。
病院人事・元転職エージェントの立場で、国の認定と実績をもとに選んだ看護師転職サイト
私はこれまで20年以上、病院の採用担当として、また転職エージェントとして、数多くの看護師さんの転職に関わってきました。
その経験から見て、安心して利用できると判断した転職サイトのみを、以下にご紹介しています。
転職に焦りは禁物！ただし、良い求人は一般公開前に決まってしまうことも。
登録・転職ではありませんので、まずは情報収集から始めてみてください。
（ご利用は完全無料、看護師さんに費用がかかることはありません）
看護roo!
2015年の第一期認定で看護師専門として全国初の認定を受け、現在は後継の医療分野の適正認定も受けている看護師転職サイト。
運営は東証プライム上場企業の株式会社クイック。業界では老舗で、求人の質・量ともに安定しています。
都市部の急性期病院や条件の良い求人に加えて、転職相談のサポートも手厚いので、「まずは王道から押さえておきたい」という方には、最もバランスの良い選択肢です。
レバウェル看護
運営はレバウェル株式会社（レバレジーズグループ）。全国対応で、エリアごとの細かな情報を網羅しています。
求人数の多さを活かして、条件の良い求人を比較検討したい方に向いています。
これまでの第一期認定の実績もあり、現在は医療分野の適正認定も受けています。
ナース専科 転職
東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスが運営する看護師紹介サービス。2005年に「ナース人材バンク」として始まった老舗で、累計登録者数は100万人以上。医療・介護・保育分野の適正認定（医療分野）を受けています。病院の採用担当から見ても営業力と対応のスピードが際立っており、転職を急いでいる看護師さんに特に向いているサービスです。
※上記3サイトは、厚生労働省委託事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」で医療分野の認定を受けた事業者が運営する看護師転職サイトです。看護roo!とレバウェル看護は、2015年の旧制度・第一期認定でも看護師専門の認定を受けていました。
転職するかどうかを決めるのは、情報を見てからでも遅くありません。選択肢を持ったうえで、冷静に判断していただければと思います。
詳しくは、こちらの記事もご参照ください。
看護師転職サイトの認定制度と3社の歩み
