年度末が近づいてきましたね。
この３月で、退職し、４月から新しい職場に転職を考えている看護師さんも多いと思います。看護師に限らずですが、仕事を辞めるタイミングって３月末が圧倒的に多いですね。
新卒者が就職するのが４月なので、３月末退職がちょうど１年単位となり、区切りが良くなりますね。
また、決算月が３月の事業所が多いので、キリの良いタイミングとなります。
実は３月末で退職して４月入職ってすごく勿体ないんです！
先に結論を伝えしておきます。
- 退職月は7月か12月がおすすめ
- 入職月は9月か2月がおすすめ
- タイミングは３年以上経過後
３月末退職がもったいない理由 ↓
１．夏のボーナスを捨てる
一般的に賞与は過去の勤務実績や評価に応じて支給されます。そして、多くの企業や医療機関では決算月を基準に６ヶ月毎に算定し支給します。
３月決算月の施設なら、過去半年（１０月～３月）の６ヶ月間の勤務実績と評価に応じて夏の賞与が支給されます。
冬の賞与なら、４月～９月の勤務実績と評価に応じて支給されることになります。
そして、多くの企業では、賞与支給の前提として、支給日に“在職していること”が絶対条件となっています。
当然ですが、３月末で退職しちゃうと、次の夏の賞与は支給されません。さらに、次の職場でも過去半年の勤務実績が無い為、その年の夏のボーナスは支給されません。（または寸志程度）
年収ベースで少なくとも40万～60万円ほどの差が出ることになります。
病院経営者の立場から言うと、３月末で退職してくれれば賞与を支給しなくていいので人件費的に助かりますね…。
２．ライバルが多く採用のハードルが上がる
病院などでは、４月の採用人数の目標や上限人数を期初に設定し、それに向けて採用活動を行ないます。新卒の看護師を〇〇人、既卒ナースを〇〇人、准看護師は〇％未満と言った感じです。
新卒は教育研修が必要で、即戦力とはならないため、採用できる人数には限界があります。
ですので、新卒の内定者数が確定後、今後の退職希望者や退職動向を見て、足らないところは中途採用で補っていきます。
ただし、採用できる人数は、コスト面や配属バランスなども考えて決定するため、限られた人数となります。
その限られた中途採用枠に出来るだけ良い人材、優秀な看護師さんを採用したいので、選考も慎重になり採用のハードルが高くなります。
４月に向けての転職は、ライバルが多く激戦となるため、どうしても４月入職を希望される方は早め早めの行動が肝心ですよ。
３．希望の配属先に配属されないかも？
多くの病院では、４月は年間で最も入職者が多い月となります。
規模にもよりますが、新卒だけでも数十人～１００人規模で採用している医療機関も少なくありません。
そこに皆さんのような既卒ナースも加わると、かなりの人数の看護師が一度に就職することになります。
そして、看護部長は、配属先の振り分けに悩まされます。
皆さんできるだけ希望通りに配属してあげたいと、どこの部長さんも思っていると思います。
しかし、全員の希望を100％聞いていると偏りができてバランスが悪くなってしまいます。
ですので、４月入職は配属希望が通りにくくなります。
配属先にこだわりがあったり、やりたい看護、勉強したい分野があるのであれば、早めに内定をもらって配属先の確約をもらっておくか、４月を避けて転職することをお勧めします。
——
上記を踏まえた結論は
退職月は、賞与支給月（７月か１２月）がおすすめ
転職先への入職は、９月か２月頃がライバルも少なくおすすめ
※ 夏の賞与をもらって７月末で退職、８月は夏休み、気候の良い９月から心機一転と言った感じです。
※ 12月で退職の場合は、冬の賞与をもらって年末で退職、お正月～１月末まではゆっくり冬休み、２月から心機一転となります。
２月は患者は増えるけど、人手不足がピークとなるため、医療機関が一番忙しい時期となります。その時期に入職してくれるなら、次の職場ではとても歓迎されるはずです。４月に新人が入職してくる頃には職場にも慣れ、その病棟でも優位な立ち位置を確保することができます。
また、２月や９月の入職なら最初に到来するボーナスも、算定期間にかぶるため、少しもらえる可能性が高いです。
満額支給は難しいかもしれませんが、日割り計算で支給される可能性が高いです。
可能であれば、事前に次の転職先の算定期間も確認しておきましょう。直接は聞きにくいですが、転職サイト（紹介会社）経由なら気軽に聞けます。
３年以上勤務で「退職金」がもらえる
石の上にも３年というように、経歴としても３年が節目となります。看護師として自覚や自身、責任感も確立されてくる頃です。転職に際しての面接にも有利になります。
そして、今すでに２年以上勤務しているなら、３年まであと少しです。多くの病院では退職金の支給対象として３年以上経過を条件としています。せっかくなの退職金は貰っておきましょう！
安心オススメの看護師転職サイト
（全て、登録も利用も完全無料ですので、安心してご利用頂けます。）
求人案件1万件以上！業界トップクラスの看護師求人サイト「看護roo!」
看護師さん目線でミスマッチや早期離職が少なく看護師からも採用担当者からも支持率ナンバーワン！若手ナースはもちろん、３年目～のキャリアアップ転職や管理職求人にも強い会社です。ただし、対応エリアが関東・関西・東海エリアと限定的なので、エリア外の看護師さんにはおすすめできません。【看護師・准看護師／関東・東海・関西】
「自分にぴったりの病院に転職したい！」そんなあなたに[ナースではたらこ]
バイトルドットコム等でおなじみのディップ株式会社が運営。数少ない上場企業が運営する看護師紹介会社。1年目の看護師さんや第二新卒の転職サポート、若手ナースのキャリアアップに強い会社です。質の高い非公開求人を多く保有し、気になる病院をピックアップして病院見学から始められます。看護師さんの人柄や細かい希望条件もしっかりと把握したうえで転職のサポートをしてくれるので、ミスマッチも少なく任せて安心です。
【全国対応／看護師・保健師・助産師・准看護師／厚労省認定 優良事業者】
全国対応の看護師転職サイト「レバウェル看護（旧 看護のお仕事 ）」
以前は厚労省の認定優良事業者で唯一お祝い金がもらえる紹介会社でしたが、紆余曲折あり2018年よりお祝い金制度が廃止されてしまいました。それでもサービスの質は変わらず、他にはない希少な非公開求人も多く扱うおすすめの転職サイトです。厚労省のお墨付き優良企業なので安心してご利用いただけます。【全国対応／准看護師・保健師・助産師も歓迎！】
※「レバウェル看護」は旧 「看護のお仕事」です。
