昨今、急性期の病院では7対1が当たり前になっておりますが、この看護配置7対1について正しく理解している看護師さんは意外と少ないです。
一般病棟７対１入院基本料
看護配置７対１ や ７対１看護体制 など様々な呼称がありますが、正式には一般病棟７対１入院基本料といい、病棟の施設基準の一つとなっています。
詳細はこちらの記事をご覧ください。
７対１の病院は看護師数が多い？
7対1看護配置と聞くと、看護師の人数が十分にいて、人手不足ではないという印象を受ける人もいると思います。
確かに7対1の病院は10対1よりも看護師数が必要で、看護体制が充実しているという指標となります。
しかし、以前も記述しましたが、病院は出来るだけ看護師数を少なく抑えて7対1を維持する方が人件費を低く抑えて利益が出ます。
7対1だからといって看護師を必要以上に採用すると、たちまち人件費が重荷となり、赤字転落してしまいます。
だからと言って、人数がギリギリすぎると予期せぬ退職や休職などにより7対1を割ってしまい、7対1の標榜を取り消される恐れがあります。
看護配置7対1をバランスの良い人数で維持していくのは、経営的になかなか難しい判断と操作が必要となります。
7対1は、病棟勤務の看護師数のみが対象です。（准看護師は一定数までOK）
そのため、多くの病院では、看護師数を調整しギリギリ＋１～２名くらいで7対1を維持しています。
そして、外来と病棟兼任で配置したり、応援勤務をさせたり、他部署への名前貸し（配属は外来だけど勤務は病棟等）、休日出勤などなど・・・、中には違法スレスレもしくはアウトな運営をしている病院も少なくないです。
もちろん、しっかり看護師を確保できている病院は、小細工はせずに健全な形で7対1を維持しています。
しかし、アウトな病院にあたると、一人当たりの業務負担が大きかったり、休日、有給が取れなかったりと、働きにくい病院ということになります。
健全に7対1を維持している病院の見極め方
適正な形で7対1看護配置を維持している病院を見分けるにはどうしたらよいでしょうか。
先ずは、病床数に対する看護師数の割合を見ること。
350床のベッド数で、280名の看護師数で7対1の病院もあれば、350名で7対1の病院もあります。
病床稼働率や勤務形態、病床機能やオペ数などにもよりますが、同規模の7対1病院で比較する場合は、これが一番早いかと思います。
病床数に近い数の看護師が配置されていること
例を挙げると、350床、2交替勤務、急性期病院、7対1であれば、看護師数は320～360名くらいで健全かと思います。
（※ 外来規模やオペ件数など、病棟以外の部署の規模にもよる。）
よく聞く話で、１０対１のときの方が働きやすかった、なんてことも珍しくありません。
また、最近は准看護師は敬遠されがちですが、人件費のことなどを考えると、准看もある程度の割合で採用している病院の方が経営的には健全と言えます。
健康的に安心して働ける病院
病院を経営していく以上、職員への給与や待遇を良くしていくためにも、利益を上げることはとても大切ですが、先ずは、職員が安心して健康的に働けることが最も大切だと思います。
頑張って７対１を取得して、利益を上げても、健康を損なうような勤務になっては本末転倒です。
看護師さん自身が病気になってしまっては、患者さんの看護なんてしてる場合じゃなくなります。
病院には、看護師が必要です。
看護師いないと病院として営業ができなくなります。
適正な経営をしている病院を見分けるのは簡単ではないですが、ネットの情報などで安易に判断せず、実際に病院に訪れて自分の目や耳で聞いて、確かめてください。
看護師専門の紹介会社を利用するのもありです。
大手、上場企業などでしっかりした紹介会社は信用を失うような対応はできないため、病院目線でも看護師目線でも安心できます。
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また、求職者からも生の声を聞けるため、常に新鮮な生きた情報を更新し、適正な運営をしている７対１病院もよく知っています。
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