病院の休日設定で最も多いのは４週８休でしょう。
この４週８休ってどういう意味かご存知ですか？

４週間に８回お休み・・・、回りくどい言い方してますが、要は週休２日ということです。

注意しなければいけないのは、月８回のお休み と ４週８休 は違うと言うこと。

年間の休日数に直せばよくわかりますので、順番に見ていきましょう。

病院の休日設定でよくあるパターンと年間休日数

４週８休

４週８休＝ １週２休
１年間は５２週あるので、２日 × ５２週 ＝ １０４日／年

 

月８日

８日 × １２ヶ月 ＝ ９６日／年

 

４週７休

５２週 ÷ ４週 × ７日 ＝ ９１日／年

 

４週９休

５２週 ÷ ４週 × ９日 ＝ １１７日／年

 

月９日

９日 × １２ヶ月 ＝ １０８日／年

 

月１０日

１０日 × １２ヶ月 ＝ １２０日／年

 

こんなところでしょうか。

 

４週８休 ＝ 週休２日なの？それって多い？少ない？

４週８休でも週休２日制をうたっていない場合、必ず１週間に２回のお休みが取れるとは限りません。
４週間に８回お休みを与えればOKということになります。（但し、最低限、週に１日はお休みを与える必要があります。）

４週８休（週休２日制）と明記していれば、週に２日は約束します（公休）と言うことになります。

それから、この４週８休（年間休日１０４日）は、多いのか少ないのかというと・・・

少ないんです。

土日祝がお休みの一般企業などでは、年間休日１２０日が主流です。

病院でも、４週９休（年間117日）や月９日（年間108日）、月１０日（年間120日）以上の休日設定の病院も珍しくありませんので、４週８休は非常に少ない休日設定と言えるでしょう。

しかし、それ以下の４週７休などの設定の病院もありますし、公休以外にも、特別休暇や夏季・年末年始休暇などが別途与えられる病院もありますので、比較する際は、それらの休暇（100％取得できる休暇のみ）も含めた年間休日数に変換して比較するようにしましょう。

有給休暇は年間休日数に含まない

有給休暇は、どんな企業・病院でも必ず与えなければならないものですが、100％確実に使えるものではありません。法的には、初年度は最低でも６ヶ月経過後に１０日間、その後、１年毎に付与日数が増え、最高２０日が一般的となっています。多くの病院がこのルールで有休を付与しています。（2019年、働き方改革により、年間５日の有給消化が義務付けられました。）

有給休暇は１００％約束されたお休みでは無いので、年間休日数にカウントするのはＮＧです。
忙しい病院等では有休なんて全くとれない、それどころか、公休ですら返上して勤務（休日出勤）しているところも少なくありません。もし、年間休日数に有休も含めて記載している病院等があれば要注意ですよ。

やっぱりお休みは多い方がいいですよね！ワークライフバランスは大切です。

就職・転職に際しては、検討中の病院の休日設定も年間休日数に直してしっかりとチェックし、分からなければ転職エージェントなどに相談し、事前に確認してもらうことをおすすめします。